2019.09.02 [ クロロフィル通信 | オススメ商品 ]
晩秋から初冬にかけて収穫できるキャベツは種まきを終え、「定植」も。
また年明けから春収穫のものも今月定植が。
畑に植えるのは種まき後約1ヵ月くらいで自動定植機で植えつけ。
（事例：セルトレーへ播種7/25⇒定植8/20以降、この写真は8/22）
9月1日撮影
また収穫出来る11月は初冬か晩秋かで迷うもの。
気象的には冬のようです。
一般的には殆どの人は11月はまだ秋のようです。
播種においてセルトレー128穴または200穴が多いと思います。
後は植えれるサイズに生長すれば上の写真のように自動定植機で定植。
（左側の筒のようなものはハンド用の移植機、補植用です。）
写真は200穴（縦10穴×横20穴）です。
使われる培養土はメーカによって特徴があります。
それと重要なものは覆土材。
一般的にはバーミキュライトやWhiteシリカなど、
またベースとなる培養土を使う場合もあります。
その場合は優れた材料素材のものであれば使いやすいです。
ここの写真ではバーミキュライトが使われています。
黄色の欠片のようなもの。または白色のものもあります。
（南ア産のもの、鉄分が少ないようです。そんなことで若干軽いようです。）
バーミキュライト（写真）の原料は蛭石の原鉱石を800℃ほどで加熱風化処理し、
10倍以上に膨張させたもので比重が約0.1と極めて軽い。
私たちの日常のイメージとしてはポップコーンや米菓子など作るイメージに近いかも。
お祭りかなんかでやっていて爆発の音が凄かったですね。
また育苗トレイにも規格、仕様は様々あります。
根巻き防止タイプ、穴なし穴ありなど。
愛知県は野菜摂取量が全国最下位のようです。
水溶性食物繊維、不溶性食物繊維をバランスよく摂りましょう。
記事編集室
2019.08.31 [ クロロフィル通信 | 栽培サポート ]
栽培サポート課担当として、
研究農場と共同で行っているキャベツ、ブロッコリー苗の育苗試験の確認をしました。
キャベツ、ブロッコリーは愛知県では7月下旬から9月にかけて育苗を行いますが、
近年の猛暑のせいで軟弱徒長したり、発芽に問題が発生することが問題となっています。
また、適期に良い苗を植えるだけでなく、
天候不順で定植時期が遅れても良い状態で育苗ハウスに置けることも大事です。
肥料や培土の組合わせを考え、種を蒔き、調査をする地味で細かい試験ですが、
肥料や培土の何が良くて何の効果が低いのか突き詰めることで肥料や培土の実践的な情報提供が
お客様にできればと思います。
最近、三浦しをん著「愛なき世界」を読んだせいでしょうか。
何事も好奇心を持って粘り強く探求することが大事だと感じています。
「愛なき世界」は大学でシロイヌナズナの研究をしている女性植物学研究者が主人公の物語です。
三浦氏の綿密な取材力とユーモア溢れる文章のおかげで学問と探求する人々の世界に引き込まれました。
記事 栽培サポート課スタッフ
2019.08.26 [ クロロフィル通信 | オススメ商品 ]
続々と応募ハガキが届いています。
応募【対象商品】
◉12月下旬～2月上旬収穫ブロッコリー「バンベル」
◉2月下旬～3月中旬収穫ブロッコリー新品種「マルス」
◉2月～3月下旬収穫春系キャベツ「晩抽みつき」
『3品種ともコート5000粒缶、生種2000粒袋現在出荷中です！』
【応募期間】：2019年9月30日（月）まで。
忘れずにご応募ください！
記事 種苗課から
2019.08.22 [ クロロフィル通信 | オススメ商品 ]
トヨタネ本社は毎年同じ場所に蜂の巣ができて困っていました。
今年も同じ部分に蜂の巣ができるかもしれないので、
どうしようかなと考えていたところ、
先輩から助言をもらいました。
内容は作り物の蜂の巣を設置することが対策になるというものでした。
早速、指示を受けた通りにニセモノを作成し設置しました。
原料は加工場にあった廃棄する紙と余った針金です。
加工して設置！時間はかけること５分！
↓作成物の写真がこちらです。
紙のかたまりの効果があるのか疑問に思いながら、
しばらく様子を見ることにしました。
設置してから２週間くらいは近くに蜂が集まっていました。
これはダメだなと思って見ていましたが、
集まった蜂は巣を作らず周囲を飛んでいるだけでした。
３週間くらいが経過すると集まっていた蜂は姿を消しました。
１ヶ月以上経過した今も巣は作られていません。
これは効果があったと言えるのではないでしょうか。
あまり期待していなかったこともあり、結果が出て嬉しかったです。
この方法は一個人として試した結果です。
会社としての推奨ではございませんので、
何卒ご理解の程よろしくお願い申し上げます。
加工場
2019.08.05 [ クロロフィル通信 | トヨタネ社員の日常 ]
こんにちは。(^▽^)
梅雨があけ、暑さが本格的になってきました。
炎天下の作業は水分補給、小休憩をしっかり取りましょう。
さて、繁忙期なので靴を買い替えました。
破れが所々あり、ソールの部分がベロンとめくれている状態でした。
営業をしていると、靴のへり・劣化が早く約3カ月サイクルで買い替えています。
買う靴は専ら『安全靴』です。
新人の頃、ハウス部材を運ぶ際に、角材に足の指をぶつけて痛い思いをしてから安全靴一筋です。
新しい靴で気分も一新して夏をのりこえます。
記事浜松営業所営業部
2019.07.30 [ クロロフィル通信 | 会社の取り組み ]
2019年9月8日（日）
8：00スタート
当社の社員もエントリーされる方がおられるようです。
エントリーされる方からポスターが持ち込まれましたので、
こんな感じでポスターを貼りました。
ちなみにこの方は宮古島とか色々エントリーされているようです。
泳いで漕いで走る。まさに鉄人レースです。
鉄人であるために普段のトレーニングが欠かせない。
計画実行完結です。
トライアスロン私には絶対ムリ、ハードル高すぎ多くの人はそうだと思います。
私は沿道で観戦ぐらいですね。
当日は多分交通規制もあります。その当たりも難関です。
地理に詳しくなく(土地勘）車の置き場や観戦スポットが分からない。
そんな理由で観戦には行ったことがありません。
コースマップや会場マップ、トイレの場所これ結構重要なところ。
(^_^) くれぐれも日焼け対策は忘れずに！
【2019トライアスロン伊良湖大会】について
AタイプとBタイプがあるようです。
<< 内容を覗いてみると >>
【Aタイプ】エントリー(トータル92.25km)
男子を見てみると20歳から79歳まで。
女子を見てみると20歳から63歳まで。
【Bタイプ】エントリー(トータル53.5km)
男子を見てみると18歳から79歳まで。
女子を見てみると21歳から68歳まで。
エントリーされる方々の出身地や年齢の幅が広くってびっくりですね。
【Aタイプ】
SWIM(おサカナさん)2.25km
BIKE(チャリ)70.0km
RUN(ウサギさん)20.0km
トータル92.25km
エントリー数500名
【Bタイプ】
SWIM(おサカナさん)1.50km
BIKE(チャリ)42.0km
RUN(ウサギさん)10.0km
トータル53.5km
エントリー数500名
1000名からのエントリーって凄いです。
観戦も考えて見ようかな？！ギャラリーとして。
記事総務課員
2019.07.25 [ クロロフィル通信 | オススメ商品 ]
年内取り寒玉キャベツ（冬キャベツ）は形が扁平で色が薄く、固く結球します。
【播種】
この時期、年内取りされるキャベツの種まきが
育苗トレイ用播種器や自動播種機など使って播種されます。
【定植】
後は毎年畑で見かける光景として
時期になるとセルトレー育苗で生長したキャベツ苗は
自動定植機で畑に植え付けられます。
一消費者として
個人的にはこの寒玉が好きですが皆様方は如何でしょうか。
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上部から撮影
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カット面写真
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写真は昨年の当社研究農場での収穫調査したものです。
希望として
台風の襲来が少ないことを願うだけです。
2019.07.22 [ クロロフィル通信 | トヨタネ社員の日常 ]
こんにちは。(^_^)p
週末近くの大型スーパーマーケットでトウモロコシを買ってみました。
やはりこの長引く天候不順で日照不足の影響が出ているようですね。
実の先端が充実していません。
本来ならばもう少し日射量があれば違っていたのかも。
実を覆っている葉に関心が行きました。
改めて織物のように規則正しく繊維が配列されているところに目が行きました。
はっきり言って捨てられる部分です。
見た目すごく綺麗。で丈夫。
私たちは食べて終わりですが。
実を大事に守っている。トウモロコシさんてすごい。
植物は子孫を残すことに一生懸命なんですね。人も動物も同じですが。
でもって食べて美味しかったと！
記事編集室
2019.07.17 [ クロロフィル通信 | トヨタネ社員の日常 ]
こんにちは参議院議員・比例代表選挙の最終投票日が7月21日（日）が近づきましたね。
皆さんの中には期日前投票で済ませたかたもおられると思います。
私もスピードが命（会社方針が刷り込まれて☺）ということで既に投票済みです。
7月7日（日）七夕の日ですね。(人選の絞込みが済んでいることもあり。)
豊橋市役所地下駐車場1階へ入場すると結構いっぱいでした。
何とかタイミング良く駐車できました。
あまり来ないのかと思いきやそうでもないのに感心しましたね。
余談ですが比例代表で大政党の場合立候補者が多く印刷用紙が小さく年配者に分かりづらいのではと思いました。
多分用紙サイズA3だと思いますがA2(ポスターサイズ)、倍のサイズにしたほうが良いのでは。
一番早くは公示日翌日の7月5日（金）からです。
帰りながら思ったこと一番狙いもいるのか？
記念品かスタンプがあれば考えるけど人の価値観は様々です。
一度そのような方がいるか知りたいものです。
また公示日翌日には選挙のお知らせは届いておりませんが無くっても全く問題がないです。
その点心配無用ですね。
無い方がかっこよいと思いましたが残念ながら7月6日(土)に届きました。
また今回は出口調査を受けなく残念でした。
今まで2回ほど受けました。
【政見放送を見ていて】
手話通訳はありましたが・字幕がないようです。
字幕は次回通常選挙から実施のようです。
内容を確認するにはやはり字幕が必要です。
また一般的に発表で使われるパワーポイントによる表示もあれば政策が分かりやすくなります。
画面左に手話通訳でしたね。画面右のスペースにパワーポイント表示すればと思います。
選挙も日々進化をさせてほしいですね。
記事総務課員
2019.07.11 [ クロロフィル通信 | 社内行事 ]
こんにちは。(^_^)/
7/6(土)第53期上期勉強会が開催。
開催会場は例年通り蒲郡市内で行われました。
会場は本社（豊橋）から50分くらいのところです。
当初は2会場を予定しておりましたがキャンセルが出て１ヵ所で出来るように変更となりラッキーでした。
とは言え西は九州から東は関東からこの会に参加される社員もいます。
社の歴史的には慰安や研修を目的とした旅行が年2回行われました。
だんだんと参加率が落ち社員全員が顔を合わせることが少なくなった時代があります。
私のようにバスも酒も苦手なタイプは敬遠しがちで飛行機や電車となると俄然スイッチが入ります。
余談ですが。
その改善でも現在の上期・下期で行う勉強会と事業年度に行う経営計画発表会。
現在年3回開催が定着しました。
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会場周辺の風景
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会場外観
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梅雨の合間で雨が降らずにすみましたね。
撮影するには残念な天候です。
【綱領唱和】
ミッション・ビジョン・バリューの唱和を岐阜営業所坂井田さんの音頭でスタート。
今回は岐阜営業所の方２名で最初と最後を取り仕切る番です。
読み合わせは普段からやっていることとは言え緊張しているようです。
【川西社長】
52期決算報告があり5期比較を通じた内容なども織り込みプレゼンされる。
また53期目標については、今年度やるべきことについて述べる。
ハード面とソフト面の充実を数年以内に行う。
働き方改革の実践と労働生産性の大幅な向上をする。
グループ会社【マルカ商会】発表
関東方面から今回初参加される。
近況報告および今後の取り組みについて発表される。
また営業社員の方々から自己紹介がありました。
自己紹介にも経験とパワフルさがありました。
【総務部門】
労務新制度 の説明
総務部長、コンサルティング会社から説明がありました。
どこの会社でも最近の重要なキーワード「働き方改革」。
居眠りをする人もあまり見かけなかった感じです。
働くうえでの基本となるルールについて
◎乖離時間について
◎ 36 協定
◎労働時間管理の目的
②アンケートについて回答
・残業・乖離時間について
・直行・直帰について
・会議・講習会・懇親会について
・休日について
・休憩時間について
◎勤怠マニュアルについて
上記について回答される。
【人事考課改定】
2019年人事考課シート改定報告が行われる。
具体的には様式のシンプル化です。
【交通安全教習】
最近は社の車両は全てドライブレコーダーがついていて後での検証や改善がしやすくなりました。
ただし相手の運転の問題点も多くあることを発見できます。
パーフェクト、現実難しいですね。
世の全ての人、「自らの命は自ら守る」、パーフェクトは望めないし望まない。
双方向にルール無視、マナー違反などあり「注意深く」行動、運転する必要があります。
【各種表彰式】
・報告（業績成果、及び貢献報奨、無事故表彰）
・優秀社員表彰、敢闘賞、努力賞、特別賞、社長賞
・いいじゃんカード表彰
わかり易く言えばサンキュウ・ありがとうカード。名刺サイズです。
結構小さく書きづらさはありますね。
またネットを見ますと同様なことを取り組んでいる会社を発見します。
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いいじゃんカード
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あげた人賞ベスト3
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貰った人賞ベスト3
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【社長方針唱和】
岐阜営業所大山さんの音頭で社長方針唱和で上期勉強会終了です。
お疲れ様でした。
終了後【懇親会】
スケジュール的にはBBQでしたがこの梅雨時期は昨年同様中止となりました。
座敷での懇親会です。新入社員も3ヵ月を経てすっかりなれた頃と思います。
懇親会での場面です。終わり頃です。
BBQがイメージ的には良かったのかも？でも昔ながらの和風スタイルもあり？
当社は比較的若い人たちが多い会社でもあります。
働き方改革で見える化、デジタル的仕組みで生産性を高めるスタートの年です。
また消費増税、キャッシュレス化など大きく変わる年でもあります。
働く年代も若い世代から70代までと幅広く、雇用も正社員、嘱託、派遣、契約、パートタイマーなど。
柔軟性を持って取り組んでいます。
皆様方に少しでもスキルアップした姿を感じていただければ幸いです。
記事 編集室
キャベツ作型表PDF
